GXスキル標準： サステナビリティスキルの標準化を目指す日本の試み

持続可能性が世界的に重要な論点となる中、日本は増加するグリーントランスフォーメーション（GX）スキル人材の需要に対する対応に乗り出している。GXリーグの専門部会が2024年5月に策定したGXスキル標準は、この分野における最低限かつ専門的な知識・役割を定義することで、現状のGX人材のスキルギャップを埋めることを目的としている。

1. GXスキル標準の背景
2. GXスキル標準の詳細
3. EUと米国における同様の取り組みの紹介
4. まとめ

GXスキル標準の詳細

In既存のDX（デジタルトランスフォーメーション）スキルの「デジタルスキル標準」に追随し、2023年11月から2024年2月にかけて4回のワーキンググループの会合を経て、GXスキル標準の最初のバージョンが2024年5月に発表された。GXスキル標準は2つの要素から構成されている：

1. GX リテラシー標準 (GXSS)

GXに関わるすべての人に求められる知識。対象は経営層だけでなく、営業、研究開発、企画に携わる社員や消費者も含まれる。必要な知識を標準化することで、すべての人が「GX」とは何かを共通認識できるようにする。ワーキンググループは、組織変革をより効果的なものにするために、組織がグリーン変革に取り組むべき最初のステップを「知識」と定義している。

ワーキンググループは、学習の4つの分野を定義し、推奨される概念とともに、より小さな構成要素に分けている。

分野	Why (GXの背景)	What (何をすべきか)	How (どうするべきか)	マインド・スタンス
学習項目	– 自然環境の変化 – 国際社会の変化 – ビジネス環境の変化	– 気候関連リスク・機会の把握 – サプライチェーン排出量の算定 – 排出削減目標の設定・計画の策定 – 削減対策の実行 – 気候変動に関する情報開示 – ビジネスモデルの変革	– 省エネの推進方法 – 再エネの調達方法 – 燃料・原料転換、 新素材 – NETsの採用 – 排出量取引・ クレジット – サステナブル ファイナンス – 国・自治体の政策 – 取り組み事例	– バックキャスト – 変化への挑戦 – コラボレーション – エンゲージメント – 多角的思考 – 継続学習

2. GX推進スキル標準 (GXSS-P)

GX推進に必要な専門知識。これらのスキルを標準化することで、個人のリスキリングやキャリアチェンジの選択肢を増やすとともに、企業のGXスキル人材需要増に対応できる人材を育成することが想定されている。GXSS-Pでは、GXを推進する人材として4つのタイプを定義している：

• GX アナリスト: 計算と分析のプロセスを担当する人材。目標設定、方針設計、分析を行う。
• GX ストラテジスト: 分析と計画のプロセスを担当する。状況情報を分析し、環境指標と経済指標に基づいて計画を立案することができる。
• GX インベンター：開発プロセスを担当する。環境指標と経済指標に基づいて、ビジネスや技術を開発することができる。
• GX コミュニケーター：推進プロセスの責任者。ステークホルダーとの対話・交渉を通じて、自社の計画実現を推進することができる。

現在のところ、GXアナリストとGXストラテジストのみが詳細に定義されており、GXインベンターとGXコミュニケーターについては、今後定義される予定である。

各プロフィールは4つの専門レベルに分かれている。以下に、GXアナリストの例とともに、各レベルの一般的な尺度を示す：

	一般	GXアナリスト
Level 4	プロフェッショナルとして独力で自社のGX推進の課題の発見・設定と解決・実行 をリードすることができる	自社のGHG算定の目的設定を行い必要なリソースを調達し算定をリードすることができる
Level 3	GX推進において範囲（業務領域・部門等）を限定した業務をリードできる。プロフェッショナルとなるために必要な応用的知識・技能を有する	範囲を限定した算定をリードできる（例：Scope 1,2の算定はチームを率いてリードできる）
Level 2	GX推進において上位の指導者のもと、要求された関連業務を担当する。プロフェ ッショナルとなるために必要な基本的知識・技能を有する	上位の指導者のもと要求された関連業務を担当する（例：主に二次データを適用してScope 1,2,3の算定と数値の解説を行うことができる）
Level 1	GXの重要性を理解し、基礎知識を有している（GXリテラシー標準レベル）	GXの重要性を理解し、基礎知識を有している（GXリテラシー標準レベル）

GXスキル標準は比較的新しい概念であるため、従業員が一定レベルの知識を持っていることを公式に証明する認証制度はまだない。しかし、環境省が2023年に開始した、GXアナリストとストラテジストのプロフィールの一部を加味した「脱炭素アドバイザー」認定制度との相乗効果が期待できる。

EUと米国における同様の取り組みの紹介

• EUグリーン・ディールとPact for Skills

EUグリーン・ディール政策は、欧州連合（EU）の温室効果ガス排出量を2050年までに実質ゼロにすることを目指す包括的な政策パッケージである。このパッケージには、気候協定を含むいくつかの政策や宣言が盛り込まれており、その中にはGX人材の育成に関する多くの要件が含まれている。具体的には、GX雇用の創出、再教育の支援、欧州の再教育プラットフォームである「Pact for Skills」を通じた国民のGXスキル習得の支援などを目標としている。Pact for Skillsは2020年11月に発足し、利用者はウェブサイトに登録することで、ネットワーキングプラットフォームやスキル関連の各種ウェビナーなどにアクセスできる。GXスキルに限らず、幅広いリスキル機会を提供している。GXスキル・スタンダードと同様、労働市場におけるスキルのミスマッチをなくし、最終的には業界全体の効率的なスキル開発につなげることを目指している。

• American Climate CorpsとCareer Skills Training Program

アメリカでは、EUの Pact for Skillsのような包括的なプログラムはないものの、GXスキル開発を支援する取り組みがいくつかある。ホワイトハウスと連邦政府機関が運営するAmerican Climate Corpsは、2023年9月にアメリカの若者を対象に開始されたイニシアチブである。国民は有期雇用の仕事に応募することで、政府からの支援（給与、保険、住居）を受けながら、実地経験を通して気候変動問題の専門家となり、質の高い高給なクリーンエネルギーと気候変動対策に関する仕事に就くことができる。このプログラムは、2万人以上の動員を目指している。

Career Skills Training Programは、クリーンエネルギーの普及とエネルギー効率の向上を促進するために、米国エネルギー省（DOE）によって開発されたもので、2023年9月に最初の公募が行われ、エネルギー効率に関する講義と実地研修を提供するために1,000万米ドルが投資された。学習機会を提供するだけでなく、クリーンエネルギー業界に共通する証明書の取得支援も行う。このプログラムは、講義だけでなく実地体験を通して学ぶことを奨励している点、また非営利団体も巻き込んで推進している点で非常にユニークである。

これらの取り組みを見ると、従業員が身につけるべきサステナビリティ・スキルが明確に定義されているわけではないが、欧米では従業員が自主的にスキルアップできる制度があり、そのための資金も支給されている。日本では、企業や個人がGXスキルを習得するための金銭的支援はまだ行われていない。GX人材の創出をさらに促進するためには、さらなる支援が必要であろう。

まとめ

日本におけるGXスキル標準の導入は、雇用市場における増加するGXスキル人材需要に対応するための重要な一歩である。GX人材市場創造ワーキンググループは、GXリテラシーとGX推進スキルの明確な定義と基準を確立することで、GX人材の安定的かつ効率的な市場開拓を目指す。

GXスキル標準の最初のバージョンは今年発表されたが、まだ多くの要素が欠けている。将来的には、残りのGXインベンターとGX コミュニケーターのプロファイルを定義し、プロフェッショナルレベルのリテラシー基準を定義することを目指している。

詳細

• GXスキル標準 (GXSS)
• GXスキル標準 (GXSS) – 検討概要と活用方法
• EU Pact for Skills (英語）
• American Climate Corps（英語）
• Career Skills Training Program – Office of State and Community Energy Programs (英語）